Obsah:
- Čo spôsobuje rodové rozdiely v odmeňovaní?
- 1. Muži dominujú v najlepšie platených pracovných miestach
- 2. Ženy v poliach ovládaných mužmi zarábajú oveľa menej ako muži
- 3. Aj v oblastiach, kde dominujú ženy, muži stále zarábajú viac
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je skutočný a každá pracujúca žena pravdepodobne bude niesť jeho najväčšiu záťaž. Ako tento výraz naznačuje, „rozdiel v odmeňovaní žien a mužov“ je definovaný ako priemerný rozdiel medzi odmenami vyplácanými ženám a mužom, často za vykonávanie rovnakej práce. Veľkou diskusiou nie je to, či existuje mzdový rozdiel, preto existuje. Je to spôsobené diskrimináciou na základe pohlavia alebo je to kvôli rôznym možnostiam, ktoré ženy a muži robia na trhu práce? Ak by vás zaujímalo, čo vedie k rozdielom v mzdách a prečo by na vás malo záležať, čítajte ďalej.
Čo spôsobuje rodové rozdiely v odmeňovaní?
Medzi pracovníkmi na plný úväzok po celom svete existujú rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Veľkosť medzery sa však v jednotlivých krajinách dramaticky líši. Mzdový rozdiel v zásade vyplýva z celého radu možností, ktorým jednotlivci čelia a ktoré vykonávajú vo svojom profesionálnom živote, ako sú oblasti vzdelania, zamestnanie, sektor, veľkosť spoločnosti, ďalšie školenie v zamestnaní a pracovná doba. Toto sú však štyri základné príčiny rozdielov v odmeňovaní žien a mužov:
1. Muži dominujú v najlepšie platených pracovných miestach
Od roku 2018 je vo všetkých spoločnostiach z rebríčka Fortune 500 iba 1 ženských riadiacich pracovníkov (1). Toto číslo predstavuje necelých 5% z celkového zoznamu. Wall Street Journal nedávno zistil, že generálne riaditeľky žien stále dostávajú zaplatené zlomok toho, čo zarábajú ich mužskí kolegovia. Vysoko platené oblasti ako strojárstvo a financie tvoria menej ako 25% žien (2).
2. Ženy v poliach ovládaných mužmi zarábajú oveľa menej ako muži
V podnikovej Amerike tvoria ženy iba 11% najlepšie platených pracovných miest (3).
Podľa nového prieskumu uskutočneného na 65 000 lekároch spoločnosťou Doximity, platformou sociálnych sietí pre zdravotníckych pracovníkov (4), tvoria lekárky v roku 2017 o 27,7% menej ako ich rovesníkmi.
3. Aj v oblastiach, kde dominujú ženy, muži stále zarábajú viac
Ženy zarábajú menej ako muži aj v niektorých z najväčších povolaní, v ktorých dominujú ženy (ako je ošetrovateľstvo, starostlivosť o deti a učiteľstvo). Muži tvoria iba 2,5% všetkých učiteľov predškolských a materských škôl, ale zarábajú 13%