Čo je rodová rovnosť a prečo ju teraz najviac potrebujeme

Ak práve teraz potrebujeme jednu vec viac ako kedykoľvek predtým , je to rodová rovnosť. Slovo „spravodlivosť“ je definované ako „kvalita spravodlivosti a nestrannosti“. Zatiaľ čo „rodová rovnosť“ je stav, v ktorom pohlavie neovplyvňuje prístup k právam a príležitostiam, je to „rodová rovnosť“, ktorá pripravuje pôdu pre rodovú rovnosť. Tieto dva pojmy môžu znieť podobne, ale majú odlišné významy. Myslite na to takto: ak rovnosť je naším konečným cieľom, vlastný kapitál sa o prostriedky sa tam dostať. V tomto článku si posvietime na koncept rodovej rovnosti, prečo je dôležitá a prečo je vecou každého človeka.

Čo je to rodové imanie?

Podľa Medzinárodnej organizácie práce sa koncept rodovej rovnosti vzťahuje na „ spravodlivé zaobchádzanie so ženami a mužmi podľa ich konkrétnych potrieb . Môže to zahŕňať rovnaké zaobchádzanie alebo odlišné zaobchádzanie, ktoré sa však považuje za rovnocenné, pokiaľ ide o práva, výhody, povinnosti a príležitosti. “

Inými slovami, rodová rovnosť označuje proces spravodlivého prideľovania zdrojov, programov, príležitostí a rozhodovania mužom aj ženám. Všetko musí byť 50/50. Aby to bolo možné, musí mať každý prístup k celému radu príležitostí.

Prečo potrebujeme rodové imanie teraz viac ako kedykoľvek predtým

Ženy tvoria jednu polovicu svetovej populácie - presnejšie 49,55% - často nám však odopierajú rovnaký prístup k zdraviu, vzdelaniu, politickej a ekonomickej účasti. To nie je "dámska záležitosť" - jedná sa o práva záležitosť, a významne poškodzuje hospodársky rozvoj krajiny.

Smutnou pravdou je, že momentálne nie je žiadna krajina na svete na ceste k dosiahnutiu skutočnej rodovej rovnosti. V skutočnosti pri súčasnom tempe pokroku bude globálne dosiahnutie rodovej rovnosti trvať ďalších 202 rokov (1).

Znamená to, že bude potrebných ďalších asi šesť generácií, kým naše pra, vnuk, vnuk, vnuk, uvidia svet bez rodovej nerovnosti. To je strašná správa nielen pre naše dcéry, ale aj pre našich synov - pretože sa to týka všetkých.

Potrebujeme dôkladnú analýzu organizačných postupov a politík, ktoré môžu brániť účasti žien a dievčat. Niektoré z nich zahŕňajú postupy prijímania a náboru, mieru účasti, alokáciu zdrojov a programovanie aktivít. Ale súčasný scenár vyzerá veľmi, veľmi smutne:

• Podľa novej správy spoločnosti Glassdoor v USA zarábajú muži v priemere o 21,4% vyššiu základnú mzdu ako ženy (2).
• Ak je vo vašom zozname kandidátov iba jedna žena, nie je štatisticky pravdepodobné, že by prácu získala (3).
• V podnikovej Amerike sú muži v počiatočných fázach kariéry povýšení o 30% vyššou mierou ako ženy a ženy na vstupnej úrovni strávia v rovnakej úlohe päť alebo viac rokov podstatne viac ako muži (4).
• Existuje viac generálnych riaditeľov veľkých spoločností v USA, ktorí sa volajú David, Steve a John, než generálnych riaditeľov, ktorí sú ženami (5%) (5).
• Ženy držia iba 21% svetových parlamentných kresiel a iba 8% svetových ministrov sú ženy (6).
• Asi 60% chronicky hladných ľudí na svete sú ženy a dievčatá (6).
• Rodové násilie je jednou z najväčších príčin úrazov a úmrtí žien na celom svete, ktoré spôsobujú viac úmrtí a zdravotného postihnutia žien vo veku od 15 do 44 rokov ako rakovina, malária, dopravné nehody a vojny (6).

Rodová rovnosť vs. Rovnosť pohlaví: Aký je rozdiel?

actioninstitute.org, Uznanie: Interaction Institute for Social Change - Interprét: Angus Maguire.

Rovnosť pohlaví nemusí vždy znamenať, že by sa s mužmi a ženami malo zaobchádzať úplne rovnako. Biologické rozdiely medzi pohlaviami sú nevyhnutné, preto je rozumné, aby muži a ženy mali v niektorých prípadoch odlišné zákonné práva. Napríklad iba ženy požadujú materskú dovolenku špeciálne pre tehotenstvo a pôrod. (Aj keď v súčasnosti tiež rastie boj o otcovskú dovolenku, aby sa muži povzbudili k tomu, aby pri výchove detí zohrávali aktívnejšiu úlohu, a aby sa zmenšili rozdiely v odmeňovaní mužov a žien).

Pozerajte sa na to takto: Jazdíte v autobuse, v ktorom je 30-ročná pani a 65-ročný muž a iba jedno prázdne miesto. Kto by mal ideálne dostať sedadlo? Je to starec. Hoci žena stojí za jeho konkurenciou, podľa ekvity starý pán potrebuje miesto viac.

To, čo požadujeme v scenároch, ako sú tieto, nie je rovnaké zaobchádzanie, ale spravodlivé zaobchádzanie. Spoločnosť Equity uznáva rozdiely v schopnostiach a skutočnosť, že spravodlivosť často vyžaduje odlišné zaobchádzanie s ľuďmi, aby mohli dosiahnuť rovnaký výsledok .

Rodová rovnosť je niekedy nevyhnutne nevyhnutná na dosiahnutie nášho cieľa rodovej rovnosti, pretože jadro tohto problému spočíva v iracionálnych predsudkoch a predsudkoch, ktorým sú ženy bežne vystavené. Nie vždy to však tak je.

Zatiaľ čo rodová rovnosť sa týka rovnakých príležitostí , rodová rovnosť sa týka rovnakých výsledkov . Existuje jasný rozdiel. Ak to zhrnieme, rodová rovnosť zdôrazňuje myšlienku, že správať sa ku všetkým úplne rovnako nie je v skutočnosti spravodlivé. Týmto spôsobom sa odstránia naše individuálne rozdiely a potreby a namiesto toho sa udeľujú privilégiá.

Audre Lorde raz povedal: „ Nie sú to naše rozdiely, ktoré nás rozdeľujú. Je to naša neschopnosť tieto rozdiely rozpoznať, prijať a oslavovať. “

Skutočne musíme urobiť, aby sme opustili jednu definíciu „úspechu“ a uznali naše rozdiely ako jedinečné. Systém nemá chyby nie kvôli týmto rozdielom , ale preto, že nedokáže uspokojiť individuálne potreby každého.

Referencie

1. Svetové ekonomické fórum „Odstraňovanie rozdielov medzi pohlaviami“
2. „Pokrok v oblasti rozdielov v odmeňovaní žien a mužov: 2019“ Glassdoor.com
3. „Ak je vo vašom zozname kandidátov iba jedna žena, nie je štatisticky pravdepodobné, že bude prijatá do zamestnania.“ Harvard Business Review
4. „Je čas, aby spoločnosti vyskúšali novú príručku o rodovej rovnosti“, Wall Street Journal
5. "Viac ľudí, ktorí sa nazývajú David a Steve, vedie 100 spoločností FTSE…" Nezávislý
6. „Zabijácke fakty o rodovej rovnosti“ Oxfam Nový Zéland